招聘需求分析有哪些步骤(招聘需求分析)

导读 大家好,小空来为大家解答以上的问题。招聘需求分析有哪些步骤,招聘需求分析这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、招聘需求分析...

大家好,小空来为大家解答以上的问题。招聘需求分析有哪些步骤,招聘需求分析这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、招聘需求分析包括三个方面:岗位分析,任职资格分析和招聘有效性的分析    岗位分析主要是通过对岗位的职责,岗位的工作环境,岗位文化环境进行分析,以岗位为基础确定需要那些人。

2、    岗位文化分析:指的是岗位的价值观,工作风格,工作面貌等    招聘有效性的分析包括:    培养成本分析,易于培养的,不考察或者不做重点考察。

3、不易于培养的,可以重点考察。

4、    人群区分度分析,区分度小的,不考察或者不做重点考察。

5、区分度大的,可以重点考察。

6、    环境约束分析,主要考虑环境对职责约束影响。

7、    可衡量度分析,用现有方式进行衡量的程度。

8、    做好以上三方面的分析主要依据公司的岗位说明书,组织结构,团队结构,用人机制。

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