2020年国庆和中秋工资咋算-飞外网

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【#2020年国庆和中秋工资咋算-飞外网#】

2020年国庆和中秋工资咋算节日大全2020-09-10 10:28根据国务院办公厅通知精神,2020年国庆节、中秋节放假安排为:10月1日(星期四)至8日(星期四)放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

法定节假日:10月1-3日

用人单位安排劳动者在法定节(神魔养殖场作者为什么坐牢?《神魔养殖场》的作者黑瞳王之所以会坐牢,是因为作者的小三不满作者离婚后与前妻之间仍有来往,便毒杀发妻,作者包庇小三,又被小三供出毁灭电子证据,判处有期徒刑2年半。)假日工作的,用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

员工本人要求安排补休的,用人单位可以安排补休而不支付加班工资,但补休时间不少于加班时间的三倍,也就是加班1天可补休3天。

休息日:10月4日-8日

用人单位安排劳动者在这些时间内工作的,用人单位首先应该安排员工补休,补休时间不少于加班时间。

不能安排补休的,要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

加班工资计算公式:加班工资=计算基数÷21.75÷8×加班小时数×所对应的倍数。

特别注意:

根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,依然是上述标准,并没有叠加到6倍工资。

1、什么是21.75?

其实,21.75就是“月平均计薪天数”。

21.75(月平均计薪天数)=(365天-104天双休日)÷12个月。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

2、加班费基数,按实际工资还是基本工资?

加班工资计算基数,根据单位与员工双方订立的劳动合同上的约定履行。如果劳动合同没有约定劳动者加班工资计算基数的,以劳动合同约定的工资标准作为加班工资的计算基数。

没有订立劳动合同或劳动合同未约定工资标准的,以用人单位支付劳动者加班所属月份的不含加班工资、奖金、津贴和补贴的实际工资作为加班工资计算基数。

实际工资指尚没有代扣代缴社会保险费、住房公积金和个人所得税的金额。

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