关于2013新劳动法

【#关于2013新劳动法#】

1、那我问你，所谓按劳分配，你又如何理解呢？

2、我觉得，同工同酬和按劳分配并不矛盾。

3、例如，销售来说，底薪就是同工同酬，提成就是按劳分配。

4、如果作为其他岗位来说，比如行政，就是岗位工资，一个级别的就是同工同酬。

5、如果做为高管来说，他们的时间不固定，你和他做的工作不同，当然你也没有办法要和他一样的工资，不是么。

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