携程集团生育友好政策再升级：增加 3 天陪娃假

在当今社会，职场女性面临着工作与家庭的双重压力，生育问题更是成为她们职业生涯中的一大挑战。为了支持员工更好地平衡家庭与工作，携程集团一直致力于推出一系列“生育友好”政策，近日又再次加码，为员工增加了 3 天陪娃假。

携程集团作为全球知名的在线旅游平台，一直以来都非常注重员工的福利和发展。此次增加陪娃假的举措，充分体现了集团对员工家庭生活的关怀和支持。据了解，这 3 天陪娃假将与现有的产假、陪产假等福利相结合，为员工提供更加全面的生育支持。

陪娃假的增加，对于携程集团的员工来说，无疑是一个巨大的福音。这不仅让员工有更多的时间陪伴新生儿，参与孩子的成长过程，还能够缓解员工因工作与家庭冲突而带来的压力，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，这也有助于营造良好的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

携程集团的这一举措也得到了社会各界的广泛关注和认可。在当今社会，越来越多的企业开始重视员工的生育问题，推出各种“生育友好”政策，以吸引和留住优秀的人才。携程集团作为行业的领军企业，率先推出增加陪娃假的政策，无疑为其他企业树立了榜样。

事实上，携程集团在“生育友好”方面已经做出了很多努力。除了增加陪娃假之外，集团还为员工提供了孕期关怀、母乳喂养支持、子女教育补贴等一系列福利措施，为员工创造了一个更加温馨、和谐的工作环境。这些举措不仅有助于提高员工的生活质量，还能够促进企业的可持续发展。

总之，携程集团增加 3 天陪娃假的举措，是对员工家庭生活的关怀和支持，也是企业社会责任的体现。相信在这一政策的推动下，携程集团的员工将能够更好地平衡家庭与工作，为企业的发展做出更大的贡献。同时，这也将为其他企业提供有益的借鉴和参考，推动整个社会在“生育友好”方面的进步。