在当今社会，家庭暴力和员工对孩子的不当行为一直是备受关注的热点问题。而胖东来，这家以人性化管理和良好企业文化著称的企业，在其创始人于东来的带领下，做出了一项令人瞩目的决定。
于东来宣布，在胖东来的范围内，绝不允许夫妻间出现家暴和冷暴力的情况。这一决定彰显了胖东来对员工家庭生活的重视，也体现了企业对于维护家庭和谐与稳定的担当。家暴和冷暴力不仅会对受害者的身心造成极大的伤害，也会影响到整个家庭的氛围和成员的心理健康。胖东来深知这一点，通过明确禁止此类行为，为员工营造了一个安全、温暖的工作环境和家庭环境。
同时，胖东来也强调员工不能打孩子。孩子是家庭的希望和未来，他们需要得到关爱、教育和保护。员工作为家庭的一员，应该以正确的方式教育孩子，而不是通过暴力手段。胖东来通过这一规定，引导员工树立正确的教育观念，培养良好的家庭氛围，为孩子的成长提供一个健康的环境。
胖东来能够做出这样的决定并非偶然，这源于于东来一直以来对人性的尊重和对社会问题的关注。他深知企业不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任。在胖东来的企业理念中，员工是企业最宝贵的财富，而家庭是员工生活的重要支撑。通过禁止夫妻间家暴冷暴力和员工打孩子，胖东来不仅保障了员工的权益，也为社会传递了正能量。
从实际数据来看，近年来，随着社会对家庭暴力和员工教育问题的关注度不断提高，相关案件的数量有所下降。这表明社会各界对于这些问题的重视程度在不断提升，也为胖东来的决定提供了有力的支持。同时，胖东来的这一举措也得到了员工的广泛认可和好评，许多员工表示，这让他们感受到了企业的关怀和温暖，也更加坚定了他们在胖东来工作的决心。
总之，胖东来的这一决定是具有深远意义的。它不仅为员工的家庭生活提供了保障，也为社会树立了一个良好的榜样。相信在于东来的带领下，胖东来将继续秉持着人性化管理的理念，为员工和社会创造更多的价值。