你们好，最近小时空发现有诸多的小伙伴们对于Android面试问题，android面试这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 :恢复android面试的第一级。这里需要讲的是简历的格式和内容。凌乱的简历和不明所以的内容是禁忌。一般会说一下自己的基本信息，姓名，电话等。第二部分将谈谈我的长处、优势和专业领域等。
2、 第三部分讲述项目经验和技术亮点，第四部分可以列出你平时的积累，比如博客或者github链接。有加分
3、 面试中90%的第一个问题都是自我介绍，并不是真的要求你介绍自己，而是大部分面试官刚拿到你的简历，需要一段时间去了解你之前的经历，所以这里需要从以下几个方面来谈：
4、 1.你以前做过什么，
5、 2.你在工作中取得了哪些成绩，比如用户数、日活、下载量、收入等。
6、 你的技能和优势是什么？
7、 4.你未来的发展方向。
8、 时间控制在2~3分钟。
9、 接下来的问题是专业知识。android包括三个部分。
10、 1.java科技
11、 2.算法和数据结构(有些公司会问)
12、 3.android知识，包括基础和扩展。
13、 java基础没什么好说的。基本上就是问string、stringbuffer、stringbuilder、equals、hashcode等最基本的东西，还有一些java的集合，比如ArrayList。
14、 链表和向量的实现。
15、 有精力的话可以看看java虚拟机。
16、 算法和数据结构基本会问到排序，搜索，选择，冒泡等算法的实现，以及与栈，队列，链表相关的数据结构的变体。你需要在平时对这些有所了解，掌握他算法实现的思路。
17、 Android基础和拓展，这个要看你平时的积累和学习。比如四个组件，比如service和IntentService的区别，屏幕适配，缺陷修复，各种框架的使用和原理。建议你在开发中多了解一下。
18、 以下问题也是面试中经常被问到的。
19、 1.你遇到过的最棘手的问题是什么？
20、 2.下一个职业规划
21、 3.你能接受加班吗？
22、 4.让你研究一个新技术，你该从哪方面着手
23、 面试中遇到的坑
24、 1.薪资
25、 2.工作时长
26、 3.工作氛围和福利
27、 首先我想说的是，多数的招聘网站在发布招聘信息的时候，看到上面写着薪资范围15~30，信心满满的去面试，面试过程非常顺利，最后要薪资的时候你说25，然后面试官会委婉的说总监出差或者不在，让你回去等消息。
28、 基本上是没有下文了。因为所谓的薪资范围，只是给你个期望，一般来说A~B的范围，最终公司可接受的求职人员的薪资在A上下浮动，所谓的B只是放出去的饵用来吸引大量的人才来面试。所以如果你的心里预期是22+，
29、 当看到15~30的招聘，先问这个职位的最大薪资是多少，别急着去面试，否则浪费来回路费不说，还耽误时间。
30、 告诉大家一个真理，真正可以正确衡量一份offer的薪资是时薪，就是一小时赚多少钱，比如说我到手2W，但是公司要求996，那么我的时薪只是2W/12/26=64/时，但如果我到手1W5，正常上班制，
31、 那么我的时薪是1.5W/9/22=75/时，身体才是本钱，别为了所谓的高薪，搞坏自己的身体。
32、 工作氛围和福利，这属于选择公司的软环境，多数的人不会喜欢在一个火药味浓重的环境里工作，福利呢比如下午茶，早午餐，TB等这些。这个需要内部人士爆料才行。
33、 求职的途径：现在各类求职平台层出不穷，选择一个好的平台可以更快的得到offer，如BOSS，拉钩，智联，51，所谓的某集和某8就别用了，毕竟不是专业的招聘渠道，而且android属于互联网求职。
34、 尤其要注意某些公司在招聘平台的手段，例如，
35、 某公司在某平台发现有人投递简历，首先将此人标记为不合适，然后在跳过该平台主动联系此人，说邀请面试，这样呢，即使你对该公司的面试非常不满意，你也无法再该平台上写面试感想来提醒其他人，
36、 他就可以继续在该平台去坑其他的候选人了。因此在去某些公司面试之前先看他下面的面试感想。再决定去不去
以上就是android面试这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。