江苏省产假规定2023年最新（江苏省产假规定）

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1、产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

2、一、产假的一般规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

3、二、产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发。

4、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

5、第二，产前假，工资按八成发。

6、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

7、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

8、第三，产假，领生育津贴。

9、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

10、2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

11、第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

12、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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