要使Skill India取得成功，还有很多工作要做只有我们能够提供未来工作场所对青年人所需的必要技能，才能实现人口红利政府必须考虑在长期计划中传授技能，并提供升级现有技能的机会。
随着印度以极快的经济速度进入新十年的风口浪尖，其众所周知的仪式性年度财务报表或预算案向农民，弱势群体和中产阶级提出了预期的建议。据估计，到2020年，印度人民的平均年龄将只有27岁，而美国，欧洲和日本人的平均年龄将超过42岁。据称，这可以使我们在套利就业和商业项目方面比那些发达经济体具有竞争优势。但是，只有我们能够提供未来工作场所对青年人所需的必要技能，才能实现人口红利。
去年的预算案是教育拨款最低的国家之一，仅占GDP的3.5%。今年，临时财政部长Piyush Goyal宣布将向该部门分配38,572千万卢比，因为该部门呼吁增加公共资金。
然而，提高工作场所的生产力以维持经济增长是一项真正的挑战。人工智能，数据分析和物联网等新兴技术正在改变行业员工需求的模式。会计和信息技术等全天候能力正受到新数据安全风险和网络空间不安全微环境的严重影响。用户需要同时进行上瘾以应对这些挑战。
政府旗舰Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana正在为全国各地超过1亿的青年提供技能，帮助他们为生计做好准备。根据MUDRA和Stand-up India计划向有需要的人提供初创企业和自营企业贷款，已经支付了超过70万卢比的贷款。然而，目前的计划因其与行业当前就业模式脱节的联系而受到批评。他们也无法满足新时代青年追求更方便生活方式的愿望。
为了解决这些问题，政府必须考虑在长期计划中传授技能发展，并提供升级现有技能的机会，因为工作角色会随着时间的推移而不断变化。不断变化的工作场所实践，如数字化，自动化和统计决策，也必须成为技能课程的一部分，并且需要更多的独立专家来设计和提供长期职业培训。